Начальник отдела управления персоналом

Обязанности:
ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.
Мы – динамично развивающаяся амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач. Мы ищем человека, который станет связующим звеном между высшим менеджментом и сотрудниками на должность руководителя отдела управления персоналом

• Организовывать работу персонала структурного подразделения;
• Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения;
• Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
• Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;
• Внедрять стратегию по управлению персоналом;
• Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;
• Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров;
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом;
• Соблюдать нормы этики делового общения.
• Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем (Обществом) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов; своевременное качественное оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работников в Обществе.
• Мониторинг и анализ причин текучести персонала Общества.
• Взаимодействие с центром занятости с целью удовлетворения потребностей Филиала в персонале.
• Соблюдение норм трудового законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых отношений с работниками и ведения кадрового учёта и делопроизводства.
• Организация и проведение работы по представлению персонала Филиала к наградам.
• Внедрение новейших автоматизированных технологий по учету кадров и работы с документами.

Требования:
• высшее образование, магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда, или менеджмента;
• стаж работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК;
• Работа в дружном коллективе;
• Уютный офис в центре города;
• График работы: пн-пт, 08.00-17.00;
• Обучение в компании в рамках корпоративных тренингов.