Экономист по труду 1 категория

Обязанности:

• Составлять штатное расписание в соответствии с утверждённой структурой управления.
• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, за расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате.
• В соответствии с утверждённым штатным расписанием оформлять приказы о приёме и переводе работников, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в разделах: форма оплаты труда, оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки, а также в разделах: характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях на основании специальной оценки условий труда и в соответствии с утверждённым генеральным директором «Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда».
• Составлять проекты приказов об изменениях штатного расписания: вводе и выводе ставок, установлении и изменении окладов, а также о премировании в соответствии с положениями о премировании работников.
• Вносить в автоматизированную систему: изменения в структуре управления и в штатном расписании, данные (об оплате труда) при приёме, переводе и увольнении работников, переводе работников на новые условия труда и приказы о премировании.
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Разрабатывать Положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
• Составлять план по труду по предприятию в разрезе категорий и подразделений на месяц, год и доведение его до подразделений.
• Ежемесячно составлять и передавать по «электронной почте» отчеты в вышестоящие и контролирующие органы.
• Осуществлять работу по оформлению премирования в программе 1C KPI.
• Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки представлять формы государственной статистической отчетности по труду.
• Рассчитывать количество дней дополнительного отпуска рабочим и служащим, имеющим на это право в соответствии с «Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда» с учётом фактически отработанного времени во вредных условиях. Оформлять записки-расчёты о прекращении действия трудовых договоров с работниками (увольнении) (раздел «Дополнительный отпуск»).
• Составлять ежеквартальный и ежемесячный отчет об исполнении бизнес-плана и бюджета.
• Предоставлять выписки из штатного расписания.
• Составлять финансовый план на месяц по заработной плате.
Требования:
• На должность экономиста по труду 1 категории назначаются лица с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности экономиста по труду 2 категории не менее 3-х лет.
Условия:
• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• Регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий;
• Молодежное движение «Инжен»;
• На территории предприятия: столовая, медицинский кабинет;
• Доставка бесплатно на работу и с работы по Саратову и Энгельсу
• С уважением, специалист по подбору персонала Вальянова Татьяна Львовна.