В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.
Позиция: Руководитель направления по цифровизации и улучшению опыта сотрудников / Digital Employee Experience Lead
Партнерские функции
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии развития единой HR-экосистемы в долгосрочной перспективе с учетом этапов внедрения систем и специфики законодательств
- Постоянный мониторинг новых технологических трендов и лучших практик в области цифровизации HR
- Обеспечение разработки и реализации стратегии улучшения цифрового опыта сотрудников
- Управление проектами по внедрению новых HR систем, доработке или замене существующих систем
- Взаимодействие с отделом ИТ, согласование запросов на доработку и проектирование архитектуры систем
- Управление процессами по автоматизации, совершенствованию HR-процессов и внедрение метрик эффективности HR-процессов
- Функциональное взаимодействие и организация работы команды экспертов в области цифровизации и улучшения опыта сотрудников
- Развитие компетенций сотрудников отдела персонала в области цифровых технологий и автоматизации.
Для нас важно:
- Высшее образование (техническое, экономическое, математическое, ИТ)
- Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом
- Опыт работы от 10 лет в области администрирования, поддержки, разработки и внедрения HR систем (1С:ЗУП, Workday или их аналогов)
- Подтвержденный опыт управления проектами (в т.ч. сложными) с применением различных методологий
- Опыт работы с системами отчетности и BI-инструментами будет являться преимуществом
- Навыки создания коммуникационной стратегии
- Знание ключевых HR процессов и способность обеспечить их цифровизацию
- Уровень владения английским языком - upper-intermediate и выше
- Умение анализировать процессы и разрабатывать предложения по оптимизации
- Нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход
- Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, навыки управления изменениями
- Ориентация на клиента, навыки взаимодействия со стейкхолдерами
- Командно-ориентированные лидерские навыки
- Высокая степень самоорганизации и мотивации.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами
- Справедливую мотивацию: фиксированный оклад, годовой бонус
- Доплату на питание/Компенсацию при гибридном режиме работы
- Инструменты для комфортной работы: предоставляется ноутбук, мобильная связь
- Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня: страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе
- 35 дней оплачиваемого отпуска
- Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал.
