Мы разрабатываем и развиваем собственные продукты и решения в таких сферах как AdTech, digital-маркетинг и E-commerce.
Мы ищем в одну из наших команд талантливого и амбициозного Golang разработчика. Вам предстоит работать в команде высоконагруженной AdTech платформы.
Уважаемые соискатели, на HH.ru участились случаи обмана! БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, не присылайте свои документы, личные данные ДО момента выхода на работу!
Со всеми кандидатами МЫ ПРОВОДИМ собеседования и НЕ ВЫСЫЛАЕМ оффер без собеседования.
Не сообщайте код злоумышленникам/не переходите по сомнительным ссылкам, мы не несем ответственности, если вы стали жертвой мошенников.
Чем у нас предстоит заниматься:
- Вести разработку highload приложения;
- Проектировать внедряемый функционал на основе функциональных требований;
- Участвовать в кросс-ревью кода и архитектурных решений;
- Подбирать нужные подходы и/или технологии (СУБД, архитектура) для эффективного решения задач.
Что мы ждем от кандидата:
- Уверенное знание Golang и навык применения SOLID;
- Опыт работы в Unix-окружении;
- Способность излагать мысли и структурировать информацию для коллег;
- Знакомство с sql-like БД (в идеале - ClickHouse), Redis;
- Умение собирать метрики и настраивать мониторинг работы своих сервисов.
Будет совсем круто, если вы:
- Работали с highload-проектами;
- Понимаете и уважаете концепцию CI/CD.
Наш стек технологий: Golang, Docker, Clickhouse, Kafka, Redis, Gitlab, PostgreSQL, MySQL.
Что мы предлагаем:
-
Реально следим за чистотой и оптимальностью кода;
-
Интересные задачи, возможность самостоятельно выстраивать архитектуру проекта, пробовать новые технологии, если аргументируешь что они улучшат продукт;
-
Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
-
Гибкое начало рабочего дня;
-
Полная свобода: ты можешь выбрать сам как тебе работать: в офисе на м. Севастопольская, на гибриде или на удаленке;
-
Дополнительные дни отпуска;
-
Богатая корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.
