Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Договорная
Вакансия находится в архиве! Воспользуйтесь поиском выше, там много подобных вакансий

Требуется менеджер в г. Москва.
Группа компаний «КОРУС Консалтинг» – крупнейшая ИТ-компания и крупнейший системный интегратор в России. Нас уже больше1000 человек. Наши сотрудники работают по всей России и не только, но если нужен офис :) то это 5 городов: Санкт-Петербург, Москва, Ярославль, Лондон и Берлин. Мы занимаемся крупными, комплексными проектами для заказчиков уровня enterprise. У нас есть крутая венчурная студия, которая позволяет создавать собственные продукты. ____________________________________________________________ В состав HR департамента входит команда рекрутмента, отдел КДП, корпоративный университет, институт HRBP и корпоративный центр, который занимается HR-аналитикой, HR-брендом, создает внутренние продукты и автоматизирует бизнес-процессы. Ну, как думаешь есть у нас возможности для развития? ;) А сейчас про горячий вопрос рекрутинга :) В будущем коллеге нам важны: Опыт работы рекрутером от 1 года, (тут нас будет интересовать какие позиции были в работе, средний срок закрытия, количество закрытых вакансий в месяц, инструментарий, который ты знаешь); Владение современными технологиями поиска в профессиональных и социальных сетях, мессенджерах (facebook, linkedin, telegram, habr.career и пр.), специализированных форумах, с помощью рекомендаций и тд. Если ты с чем-то не работал не страшно, расскажи, что знаешь; Гибкость ума, способность работать в изменяющихся условиях и умение быстро на них реагировать; Грамотная устная и письменная речь и чувство юмора :))) Самостоятельность, организованность, умение работать удаленно. Важно уметь не только находить кандидатов, но и доводить их до рабочего места, управляя ожиданиями заказчика и кандидата. Чем нужно заниматься: В первые 1,5 года ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% рабочего времени): самостоятельно вести вакансии (от брифования заказчиков до согласования и выставления офферов кандидатам); искать дополнительную информацию по кандидатам, собирать рекомендации, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронку по вакансии и т.д.; чутко и бережно вести базу кандидатов так, чтобы другим рекрутерам было понятно (мы работаем с FriendWork). Остальные 20% - онбординг и адаптация сотрудников в первые три месяца работы, а также немного отчетности.

Условия:
Человечное отношение: всегда есть возможность договориться, чтобы всем было комфортно (это отмечает почти каждый сотрудник в нашей компании и мы это ценим и бережем); Полис ДМС, льготные условия страхования для родственников; Корпоративная мобильная связь (Мегафон); Денежные бонусы за результаты работы; Гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно (мы не требуем постоянно приезжать в офис); Профессиональное развитие: встречи по обмену опытом, обучение; Возможность изучения английского, используя корпоративные скидки.

Похожие вакансии

Региональный менеджер по персоналу     100 000
Примем на работу региональный менеджер в г. Москва. Основная цель должности: Обеспечение полного сервиса управления персоналом в роли HR
HR менеджер     90 000
На работу требуется hr менеджер в г. Москва. ВАШИ ЗАДАЧИ: Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней ; Аналитика рынка труда, уровня
Ведущий менеджер по подбору персонала (массовый подбор)     90 000
Примем на работу ведущий менеджер в г. Москва. Наш клиент – компания, которая много лет на рынке является дистрибьютором напитков, а также оказывает
HR менеджер (удаленно)     120 000
В компанию требуется hr менеджер в г. Москва. Привет! Это Рентавед. Мы – инвестиционно-девелоперская компания. Мы инвестируем в доходную