В компанию требуется ведущий менеджер в г. Москва.
Обязанности:
Подбор персонала разного уровня. Мониторинг рынка труда, формирование отчетов о рынке заработных плат. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам и регламентам отдела персонала. Работа совместно с руководителями по уменьшению текучести в подразделениях. Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Обеспечение качественной поддержкой директора по персоналу в решении бизнес-задач по различным HR направлениям.
Требования:
Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет в компаниях численностью от 200 чел. Успешный опыт подбора, в том числе управленческого персонала. Знание современных технологий процесса подбора персонала и применение их на практике, умение «продать» компанию и вакансию. Опыт разработки и администрирования системы адаптации и наставничества. Практический опыт в организации корпоративных мероприятий, разработки мотивационных схем и развитии персонала. Опыт написания соответствующих регламентов и инструкций. Высокая степень самоорганизации, аналитические способности, системность, умение эффективно работать в режиме многозадачности. Активность, коммуникабельность, доброжелательность, высокая ориентация на результат.
Условия:
Работа в стабильной развивающейся компании. Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования. График 5/2, с 10.00 до 19.00 (офис). Офис в пешей доступности от метро Юго-Восточная, Рязанский проспект.