Заведующий отделением в медицинской организации

В обязанности работника входит:

-Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании:

-определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов;

-определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей;

-определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними;

-содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение);

-определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан;

-координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач;

-мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач;

-контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов;

-анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом;

-проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан;

-осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения;

-применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте;

-организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания.

-планировать работу подразделения;

-формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников подразделения;

-организовывать взаимодействие специалистов в процессе предоставления социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи;

-организовывать социальное сопровождение граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании;

-использовать инструменты межличностных коммуникаций;

-регулировать конфликты, применять навыки медиации в социальной сфере;

-использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала;

-реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников;

-определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности.

- отчетности, порядку и срокам ее предоставления в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции;

Требования к опыту практической работы:

-не менее одного года в должности специалиста в области социальной защиты (в том числе в системе социального обслуживания граждан), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

-отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации при работе с несовершеннолетними гражданами;

-прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. 

Работник должен знать:

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;