Обязанности:
Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.
Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.
С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности.
Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.
Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.
Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.
Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.
Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги и т.д.
Требования:
Имеющее высшее профессиональное, психологическое или педагогическое образование , стаж работы в должности не менее 3 лет.
знать конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
психологические механизмы межличностного и группового общении т.д.
Детали вакансии:
Опыт работы , знание программы -1С предприятия, 8.3 , iiko, планирование бюджета на корпоративное обучение, разработка программ занятий, координация обучающего процесса и оценка ключевых показателей эффективности проведенных семинаров и тренингов.