Менеджер по персоналу

Ведущий поставщик учебного оборудования компания “ФЕБА” расширяет штат и открывает вакансию HR-специалиста (полный цикл).

Мы растем, и команда увеличивается — врачей и учебные центры по всей стране ждут наши симуляторы, а значит, нам нужен надежный «человеческий капитал». Мы ищем того, кто сделает подбор, адаптацию и обучение персонала системой, а не хаотичным процессом. Вы будете не просто рекрутером, а полноценным HR-партнером, отвечающим за то, чтобы в компании работали сильные, мотивированные и обученные сотрудники.

В нашу слаженную команду мы ищем ответственного, инициативного и системного специалиста, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом — от поиска до успешного прохождения испытательного срока.

Итак, что нужно иметь, чтобы у нас работать:

• Опыт работы в подборе персонала (полный цикл) от 1 года.

• Знание кадрового делопроизводства (прием, договоры, движение кадров) — это будет вашим преимуществом.

• Умение системно мыслить: вы не просто закрываете заявку, а видите картину целиком — кто нужен, как его найти, как ввести в должность и удержать.

• Навыки собеседования и оценки: вы умеете задавать правильные вопросы и отделять перспективного кандидата от «пустого» отклика.

• Грамотная устная и письменная речь — оформление документов и общение с кандидатами должно быть безупречным.

• Ответственность и надежность. Если обещали найти — найдете, если взяли на адаптацию — доведете до результата.

Чем нужно будет заниматься:

• Полный цикл подбора: принимать заявки от руководителей, публиковать вакансии, скринить резюме, проводить собеседования и выводить лучших на стажировку.

• Кадровое делопроизводство: готовить документы по приему, оформлять договоры, отслеживать движение кадров (при наличии опыта — будете работать в этом блоке самостоятельно).

• Адаптация и ввод в должность: проводить welcome-созвоны, знакомить с процессами, контролировать первые дни работы новых сотрудников.

• Обучение и поддержка команды: участвовать в разработке и проведении обучающих мероприятий, поддерживать действующих сотрудников, быть для них точкой опоры по HR-вопросам.

НЕ стоит откликаться на вакансию, если:

• Вы считаете, что ваша работа заканчивается на моменте «сделал оффер» и можно забыть о кандидате.

• Вы не готовы к документальной работе и «бумажкам» — у нас все оформляется по ТК РФ, чисто и прозрачно.

• Вам неинтересно заниматься адаптацией и обучением, вы хотите только «звонить и приглашать».

• Вы ищете разовую подработку или не готовы работать на результат — мы ценим стабильность и долгосрочные отношения.

• Вы боитесь ответственности за качество найма и прохождение новичками испытательного срока.

На каких условиях мы будем взаимодействовать:

• Стабильный доход: Окладная часть — 50 000 ₽ на руки (из них 30 000 ₽ фикс + 20 000 ₽ за соблюдение внутренних стандартов подбора и делопроизводства).

• Реальные бонусы за наймы:

  • 10% от дохода сотрудника за 1-й месяц работы (выплачивается по итогам 1-го месяца с момента ввода в должность, а не вывода на стажировку).

  • +10% за 2-й и 3-й месяц (выплачиваются после 3-го месяца работы сотрудника в должности).

• Доход не ограничен: при активных наймах и закрытии нескольких позиций в месяц ваш доход легко превышает 100 000 ₽