Открыт набор на вакансию директор в г. Севастополь.
ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу, вакансия открыта в Крыму, город Симферополь. Оплачивается квартира для иногородних. Количество персонала в группе компаний: 600 сотрудников. Для чего нужен HRD: Развитие производительности человеческого ресурса компании в соответствии с задачами и целями компании. Кто нужен: Нужен "зрелый, осознанный" HR партнер, любящий вызовы и задачи сверх своей зоны комфорта. Харизматичный лидер, умеющий правильно формировать и транслировать HR стратегию персоналу. в меру системный (не бюрократ) администратор, новатор, имеющий позитивную жизненную позицию (стакан наполовину полон), гибкий, сотрудничающий в формате "win-win", стрессоустойчивый, любящий работу с цифрами, легко меняющий масштаб. Ключевые цели: 1. Формирование культуры исполнительской дисциплины, в соответствии с утвержденными правилами в компании, отраженными в основных и специальных внутренних нормативных актах. 2. Наличие растущего тренда непрерывного роста производительности персонала, основанный на развитии компетенций, качественном рекрутинге, эффективной системе мотивации. 3. Вовлечение персонала в формирование системы адхократической организационной культуры, основанной на культивировании инноваций, технологичности, человечности в лидерстве, наращивании ресурсов (материальных, человечности в лидерстве, наращивании ресурсов (материальных, человеческих, интеллектуальны), лидерстве на рынке. Имеющий успешные кейсы в своем бэк-граунде: - по формированию комплементарной команды топ-менеджеров; - по разработке результативных систем мотивации - проектов по развитию талантливого персонала - проектов по формированию организационной культуры в соответствии с целями компании и собственника - проектов по внедрению системы непрерывных изменений, и формировании потребности у персонала в этих изменениях, их внедрении и переводу в системную операционную работу - проекты по вовлеченности , удовлетворенности и лояльности персонала