Бренд бьюти-техники - мы продаём классные бьюти-гаджеты на Wildberries с 2022 года. Выручка 30-40 млн руб/мес.
Наша уникальная черта — неизменно высокое качество продуктов, а также безусловное исполнение взятых на себя обязательств. Именно это формирует доверие и лояльность клиентов, а для нас задаёт смысл и содержание работы во всех направлениях.
Сегодня у нас работает 5 сотрудников.
Наша уникальная продукция производится на лучших фабриках Китая, с эксклюзивными контрактами исключительно для нашей компании.
В связи с динамичным ростом компании открываем набор на должность Project-менеджер.
Это не позиция “принеси-подай”. Мы ищем человека, который берёт задачу верхнего уровня — например, “запустить внешний трафик на маркетплейс” или “найти финансирование под новую линейку” — и доводит её до результата самостоятельно: сам собирает информацию, сам принимает решения по ходу, сам приходит с готовым планом или результатом, а не с вопросами “что делать дальше”.
Задачи:
-
Брать сложные, неструктурированные задачи от руководителя и превращать их в конкретный план с этапами и сроками;
-
Самостоятельно вести проекты от старта до результата: запуск внешнего трафика, найм подрядчиков, поиск финансирования, запуск новых продуктовых линеек и так далее;
-
Искать, нанимать и координировать подрядчиков (таргетологи, дизайнеры, контент-продюсеры, специалисты по маркетплейсам) — включая согласование договоров, оплат, закрывающих документов;
-
Выстраивать процессы и системы, которые будут работать без ежедневного участия руководителя;
-
Контролировать задачи и дедлайны команды, снимать с руководителя операционную нагрузку;
-
Собирать и анализировать рынок, конкурентов, лучшие практики — и предлагать решения, а не просто отчёты;
-
Готовить еженедельные отчёты по проектам: что сделано, какие результаты, какие риски;
-
Принимать решения в рамках делегированных полномочий, эскалируя руководителю только действительно стратегические вопросы.
Кого ищем:
-
Подтверждённый опыт ведения проектов от начала до результата — без постоянного контроля сверху (готовность привести 2-3 конкретных примера);
-
Опыт работы project-менеджером, руководителем направления или в роли, где приходилось самостоятельно закрывать задачи “под ключ”;
-
Способность разбивать нечёткую задачу на шаги без дополнительных уточнений;
-
Инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат, а не за процесс;
-
Быстрая адаптация к новым инструментам, нишам и вводным;
-
Плюсом — опыт в e-commerce, маркетплейсах (WB/Ozon) или performance-маркетинге.
Что предлагаем:
-
Своевременная оплата труда без задержек (оклад + мотивация за результаты проектов);
-
Оформление согласно ТК РФ (при необходимости);
-
Гибкий график: ориентируемся на загрузку и задачи, главное — результат;
-
Чёткий трек роста до операционного директора — при демонстрируемых результатах в течение 6-12 месяцев берёте на себя всю операционку компании, а руководитель переходит на уровень стратегии и чистой прибыли;
-
Должность новая — наследовать чужой хаос не придётся. Но и прятаться за чужими процессами тоже не получится: всё будем выстраивать вместе, руководитель погрузит в контекст и даст первые сложные задачи для проверки в деле.
Как будем отбирать: после первичного отклика — тестовое задание, максимально похожее на реальную задачу первой недели работы. Смотрим не столько на результат, сколько на то, как вы к нему пришли.
Отклики принимаем до 15.09.2026
